Juntos por una nueva cultura de la integridad

Con esta nueva estrategia, creada para todas sus marcas, regiones y centros de trabajo, el Grupo Volkswagen busca asegurar la excelencia en integridad y ‘Compliance’ —cumplimiento normativo— en todos los procesos, actitudes y conductas. Se trata, en definitiva, de posicionar al Grupo como el ‘best in class’, el mejor de la clase, en relación con los programas de cumplimento normativo e integridad. 

Paralelamente, se espera que esta estrategia, basada en la práctica del buen gobierno, la ética, el cumplimiento de las normas y la transparencia, ayude a recuperar la confianza de los clientes; recupere el orgullo de pertenencia de los propios empleados del Grupo; proteja a las compañías y a las generaciones futuras convirtiéndose en una compañía libre de escándalos y modelo para la integridad y, por último, refuerce la utilización de los mecanismos de prevención y detección temprana de irregularidades o malas conductas. Together4Integrity se despliega en multitud de acciones e iniciativas, algunas pensadas para desarrollarse a corto y a medio plazo, pero con un efecto llamado a perdurar en el tiempo y mejorar nuestra cultura corporativa. Es un programa integral e interdisciplinar que busca implementar estándares éticos y normativos en todos los procesos y áreas, y que se introducirá en Volkswagen Navarra en 2019. La estrategia se apoya en cinco pilares:

Integridad y ‘compliance’ son centrales en nuestra estrategia de negocio. Nuestra visión es ser dirigidos por la excelencia de la Integridad y  ‘Compliance’ en todas nuestras operaciones.  

Los riesgos derivados de la ética y del cumplimiento normativo deben ser identificados, asignados a un responsable, gestionados y mitigados. 

Los líderes construyen y promueven una cultura de integridad en todos los niveles de la organización. Todos los empleados viven la integridad en el día a día. 

(dialogante, que invita a hablar). La organización promueve, protege y valora la comunicación de inquietudes y sospechas de mala conducta. En el marco de la estrategia, se ha fortalecido la estructura de los canales de denuncia, haciéndolos más accesibles. En ambos canales, el canal de transparencia y el Ombudsman (abogado externo), se asegura la confidencialidad y la ausencia de represalias. Together4Integrity encarna un cambio de mentalidad que invita a aceptar el uso normalizado de los canales de denuncia como lo que son, una herramienta de expresión y denuncia ‘sana’ y necesaria, propia de toda organización avanzada. Quienes lo deseen pueden encontrar información clara y detallada al respecto en nuestra web y en la intranet. 

Asumimos nuestra responsabilidad. Las irregularidades y malas conductas tienen consecuencias, tanto para la compañía como para los trabajadores.